Team building aziendale che si misura:
il team che si conosce produce di più.
Attività di team building per aziende in presenza, ibride o virtuali: conversazioni guidate da un facilitatore e Connection Index™ per misurare fiducia, appartenenza e collaborazione. Da 60 a 90€ a persona.
Hanno scelto Social Box
Hanno scelto Social Box
I numeri sono i nostri, non di un report altrui
Non citiamo studi generici sull'engagement per giustificare il format. Questi sono i dati che abbiamo raccolto noi, sui nostri eventi, con la nostra metodologia.
Persone che hanno giocato Social Box in eventi reali
Fonte: Dato interno Social Box
Serate ed eventi facilitati dal 2023 a oggi
Fonte: Dato interno Social Box
Valutazione media dei partecipanti sulle recensioni verificate
Fonte: Recensioni verificate ComeHome
Domande della survey Connection Index, uguali a T0, T1 e T2
Fonte: Metodologia Social Box
Perché scegliere il team building Social Box
Non un'attività di team building qualsiasi: un investimento su produttività, fidelizzazione e cultura.
Riduci il turnover
Chi si sente parte di un team reale resta più a lungo. Fino a -25% di abbandono.
Aumenta la produttività
Team che si fidano decidono più in fretta e collaborano meglio.
Stimola l'innovazione
Rompi i silos e fai emergere idee e talenti nascosti.
Employer branding forte
Un'azienda che investe nelle relazioni attrae i migliori talenti.
ROI misurabile
Obiettivi chiari, feedback concreti, risultati visibili sul clima.
Misuriamo la connessione del tuo team
Il Connection Index è la nostra metrica proprietaria che fotografa lo stato relazionale del team prima e dopo ogni esperienza. Uno score da 0 a 100 su 4 pilastri, sempre confrontato con la baseline del vostro team, più un piano di miglioramento.
- Survey pre-evento (5 minuti, anonima)
- Osservazione qualitativa durante l'esperienza
- Report post-evento con delta e raccomandazioni HR
- Follow-up a 30 giorni per misurare la persistenza
Trust
Livello di fiducia percepita tra colleghi e tra team.
Belonging
Senso di appartenenza e sicurezza psicologica.
Collaboration
Qualità dello scambio cross-funzionale.
Energy
Energia relazionale e coinvolgimento quotidiano.
La metodologia del Connection Index™
Un framework a 4 pilastri, 4 fasi e 3 momenti di rilevazione (T0, T1, T2) ispirato ai lavori di Amy Edmondson sulla sicurezza psicologica e al modello Google re:Work. Nessuna scatola nera: ogni azienda riceve il metodo di calcolo e gli item della survey, e il confronto avviene sempre sulla propria baseline.
Survey pre-evento (T0)
Questionario anonimo di 12 item validati su 4 pilastri — Trust, Belonging, Collaboration, Energy. 5 minuti a persona, scala Likert 1–5, compilazione online 7 giorni prima. Serve a fissare la baseline del team.
Osservazione strutturata
Durante l'esperienza dal vivo i facilitatori raccolgono 6 indicatori comportamentali (partecipazione, cross-talk, self-disclosure, ascolto attivo, iniziativa, mix relazionale) con una griglia standardizzata. Nessuna registrazione, nessun dato personale.
Survey post-evento (T1)
Stesso questionario del T0 entro 48 ore. Il confronto T0 → T1 genera il delta per pilastro e lo score complessivo su scala 0–100, confrontato con la baseline del team, non con benchmark di settore che oggi non abbiamo il dataset per sostenere.
Report HR + follow-up T2
Report in PDF con score, delta, mappa relazionale aggregata, aree critiche e 3 raccomandazioni operative. Nuovo rilevamento a 30 giorni (T2) per misurare la persistenza dell'effetto oltre l'entusiasmo iniziale.
I 4 pilastri e il loro peso nello score
Score complessivo su base 100. Ogni pilastro contribuisce con un peso fisso, uguale per tutti i clienti, così i confronti nel tempo e tra team restano coerenti.
Fiducia interpersonale e affidabilità percepita: 'posso contare sui colleghi', 'il mio team mantiene gli impegni'.
Sicurezza psicologica e appartenenza: 'posso essere me stesso', 'le mie idee vengono considerate'.
Qualità dello scambio cross-funzionale: frequenza, apertura, capacità di chiedere e offrire aiuto tra team diversi.
Energia relazionale e coinvolgimento: livello di attivazione, entusiasmo dichiarato, intenzione di partecipare a iniziative future.
Legami reali
Niente icebreaker imbarazzanti: conversazioni guidate che creano fiducia tra colleghi.
Format misurabile
Obiettivi chiari per ogni sessione: integrazione, collaborazione, energia di gruppo.
Esperienza memorabile
Un format originale, vissuto a Milano da centinaia di persone, ora pensato per i team.
Connection-as-a-Service
Quattro pacchetti modulari. Ogni CaaS include l'esperienza dal vivo + misurazione con Connection Index.
CaaS · Team Connection
Sessioni esperienziali guidate con Connection Index pre/post. Ideale per team dispersi, post-fusione o dopo periodi di forte turnover.
- Gruppi da 10 a 200 persone
- Survey + report Connection Index
- Format 2-4 ore, on-site o venue partner
Onboarding relazionale
Il nostro programma principale: coorti da 3 a 8 neoassunti ogni mese, sessione da 60 minuti nella prima settimana e integrazione misurata a 0, 30 e 90 giorni. Prezzo per coorte o canone annuale, mai a persona.
- Coorti da 3 a 8 persone, nessun minimo
- Connection Index a 0 / 30 / 90 giorni
- 890€ a coorte o 7.900€/anno fino a 12 coorti
CaaS · Cross-Team Networking
Rompi i silos: eventi interni o cross-azienda con matching per obiettivi e conversazioni strutturate.
- Match algoritmico per interessi
- Facilitatori dedicati
- Output tracciabili per HR
CaaS · Corporate Signature
Kick-off, offsite e convention con format Social Box su misura + Connection Index come deliverable finale.
- Co-design con il tuo team
- Materiali brandizzati
- Report esecutivo per leadership
Perché non è un team building classico
La differenza non è l'attività di team building in sé. È cosa resta al team il giorno dopo.
Come lavoriamo
Call di scoperta
Capiamo team, obiettivi, vincoli logistici e KPI desiderati.
Proposta su misura
Format, durata, location e investimento. Tutto trasparente.
Esperienza dal vivo
Facilitiamo l'evento. Il tuo team si gode il momento.
Follow-up
Feedback, report qualitativo e suggerimenti per dare continuità.
Esempi reali
Progetti reali. I nomi delle aziende non sono pubblici finché non abbiamo il loro consenso: in call ve li diciamo e potete parlarci direttamente.
Offsite annuale
Trasformato un offsite spento in due giorni di connessione reale tra team distribuiti.
«Finalmente un format che ha fatto parlare davvero i team. Lo rifaremo ogni trimestre.»
— HR Manager — nome e referenza condivisi in call
Onboarding di 5 nuovi assunti
I nuovi colleghi si sono integrati in settimane invece che mesi.
«I nuovi assunti erano operativi in metà del tempo normale.»
— CEO — nome e referenza condivisi in call
Kick-off di anno
Dipartimenti che non si parlavano hanno iniziato collaborazioni concrete.
«Abbiamo abbattuto i silos tra reparti in una sola giornata.»
— Office Manager — nome e referenza condivisi in call
Pacchetti Connection-as-a-Service
Tre pacchetti, tre livelli di profondità. Ognuno include esperienza dal vivo, Connection Index e report per HR.
Growth
Team 25–80 persone
Mezza giornata + follow-up 30 gg
Il pacchetto scelto dall'80% dei clienti HR
- Formato base completo
- Sessione co-progettata sugli obiettivi HR
- Connection Index completo (4 pilastri, confronto sulla vostra baseline)
- Report qualitativo per leadership
- Follow-up di misurazione a 30 giorni
Signature
80–200 persone
Giornata intera / multi-day
Kick-off, offsite e convention corporate
- Format custom end-to-end
- Team di facilitatori senior
- Materiali brandizzati e venue partner
- Connection Index esteso + confronto tra team e nel tempo
- Executive report + roadmap HR a 90 giorni
Onboarding
Coorti da 3–8 neoassunti
60 minuti · ciclo 0/30/90 giorni
Per chi assume a piccole ondate tutto l'anno
- Sessione facilitata nella prima settimana
- Connection Index a 0 / 30 / 90 giorni
- Report HR aggregato per coorte
- Canone annuale 7.900€ fino a 12 coorti
| Growth | Signature | Onboarding | |
|---|---|---|---|
| Ideale per | Team che vogliono misurare la connessione | Convention, kick-off, offsite su larga scala | Neoassunti che entrano a piccole ondate |
| Dimensione gruppo | 25–80 persone | 80–200 persone | 3–8 per coorte |
| Durata | Mezza giornata | Giornata intera / multi-day | 60 minuti |
| Misurazione | Connection Index prima/dopo + follow-up 30 gg | Connection Index esteso + confronto tra team | Connection Index a 0 / 30 / 90 giorni |
| Report HR | Report qualitativo per leadership | Executive report + roadmap 90 gg | Report aggregato per coorte |
| Frequenza | Evento singolo o ricorrente | Evento singolo o programma annuale | Coorte mensile (canone annuale) |
| Prezzo | 75€ /persona | 90€ /persona | 890€ /coorte (7.900€/anno) |
Prezzi IVA esclusa. Volumi >150 persone e programmi multi-evento accedono a pricing dedicato. Il Connection Index è incluso in ogni pacchetto.
Domande sui pacchetti
Prezzi, inclusioni e tempi di onboarding per Growth, Signature e Onboarding.
75€ a persona (IVA esclusa) per team da 25 a 80 persone. Include la sessione di mezza giornata co-progettata sui vostri obiettivi HR, il Connection Index completo con 4 pilastri e confronto sulla vostra baseline, il report qualitativo per la leadership e il follow-up di misurazione a 30 giorni.
Domande frequenti
Le risposte che HR e procurement ci chiedono più spesso.
L'investimento va da 60 a 90€ a persona, in base al format, alla durata e alla location. Nel prezzo sono inclusi facilitazione, materiali, setup e report post-evento con il Connection Index.
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