Riduci il turnover precoce con un onboarding che costruisce relazioni.
Social Box trasforma il primo mese dei neoassunti in un processo misurabile: kit fisico di carte, guida per buddy e manager, e Connection Index a 0 / 30 / 90 giorni. Meno dimissioni nei primi 90 giorni, un costo-per-hire più basso e un HR che porta dati concreti in review.
"Relazioni autentiche: il motore del business e dell'inserimento in azienda."
"In 30 minuti una conversazione vera, anche tra chi non si conosce."
“In due anni ho fatto giocare 600+ persone e visto cosa cambia davvero quando un team smette di parlare solo di deadline. Se mi scrivi, ti rispondo io.”
30 minuti con Diego. Poi decidi tu.
Niente demo automatiche, niente sales pipeline. Ti ascolto, capisco dove si rompe la connessione nel tuo team e ti dico onestamente se Social Box può servirti — oppure no.
Mi racconti team, momento e obiettivo. 30 minuti, zero slide.
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Preferisci vedere prima come funziona? Guarda le 60 domande
Il 20% del turnover avviene nei primi 90 giorni. E nessuno lo misura.
Le aziende spendono migliaia di euro per ogni hire, ma la variabile che decide se una persona resta — quante relazioni reali costruisce nei primi mesi — non compare in nessun report. Software, welcome kit, survey e team building non la misurano. Social Box sì.
Software di onboarding
Checklist e firme digitali. Organizzano i documenti, non le relazioni.
Welcome kit
Felpa, borraccia, taccuino. Bello il primo giorno, zero effetto sul retention rate.
Survey di clima
Fotografano il problema quando è tardi. Non lo risolvono nel momento in cui conta.
Team building
Un evento isolato. Nessuna continuità, nessun dato da portare in board.
La risposta Social Box
- Onboarding senza schermi: 60 carte fisiche, 0 app da scaricare.
- Buddy e manager diventano facilitatori, con uno script pronto e tempi certi.
- Connection Index a 0 / 30 / 90 giorni: fiducia, appartenenza, collaborazione, sicurezza psicologica.
Un processo interno per far restare i neoassunti — e misurare il ROI.
Non è un evento. È un prodotto che HR può usare coorte dopo coorte: kit fisico, guida operativa e Connection Index. Il risultato è un numero che si può portare in review: quanto costa far entrare una persona e quanto è probabile che resti.
Kit fisico
60 carte in una box di plexiglass, clessidra da 90 secondi, regole stampate. Si apre e si gioca.
Guida operativa
Script per il buddy, checklist per il manager, tempistiche della sessione da 60 minuti e domande di follow-up.
Misurazione
Connection Index semplificato su fiducia, appartenenza, collaborazione e sicurezza psicologica a 0 / 30 / 90 giorni.
Pricing HR-friendly
Costo per hire o canone annuale. Si allinea alla metrica che l'HR già porta in review: quanto costa far entrare e far restare una persona.
Non è un gioco. È un incrocio di vite.
«Mi sono seduto a un tavolo di sconosciuti. Sono uscito con persone che oggi chiamo amici.»
Partecipante a un evento Social Box
«Per la prima volta il team ha parlato di cose che non escono mai dalle slide.»
HR Manager, team ibrido
«Non ricordavo l'ultima volta che mi fermavo a ascoltare davvero.»
Partecipante, Milano
Team connessi, team più produttivi.
Le 60 domande della Social Box sono ordinate a intensità emotiva crescente. Non è intrattenimento: è una sequenza che accompagna il cervello dal sistema rettiliano (allerta) a quello limbico (legame) fino alla corteccia prefrontale (senso). È così che una serata diventa fiducia che resta in ufficio.
- Fase 01
Sicurezza
Sistema polivagaleIl tono leggero e il primo contatto tolgono l'allarme: senza percezione di minaccia il cervello smette di difendersi e si apre all'altro.
- Fase 02
Risonanza automatica
Neuroni specchioRaccontare e ascoltare storie concrete attiva un contagio emotivo immediato: chi ascolta prova, in parte, ciò che l'altro racconta.
- Fase 03
Bonding
OssitocinaI momenti di reciprocità e di ascolto autentico consolidano il legame: è la chimica della fiducia tra colleghi.
- Fase 04
Riflessione condivisa
Mentalizzazione · prefrontaleIl debrief finale dà senso all'esperienza e la trasforma in un ricordo duraturo, trasferibile al lavoro quotidiano.
- Fase 05
Voglia di tornare
Dopamina · ricompensaLa sensazione positiva finale è ciò che fa desiderare la prossima Social Box: il rituale si ripete e la connessione si accumula.
Perché all'azienda conviene
Meno attrito nelle decisioni e nei conflitti quotidiani.
Le persone parlano prima che i problemi diventino costosi.
Chi si sente parte del gruppo resta più a lungo.
Hanno scelto Social Box
60 carte, tavoli da 6, conversazioni vere
Social Box è un mazzo di carte fisiche in una box di plexiglass — già testato con 600+ persone in 60+ serate reali. Nessuna app, nessun QR code, nessuno schermo: solo carte, una clessidra e persone al tavolo.
Carte fisiche, zero tech
60 carte divise in 3 round, una box in plexiglass e una clessidra da 90 secondi. Si apre la box e si gioca.
Format guidato
Pesca, scegli a chi fare la domanda, scopri la risposta. Nessun host esperto necessario: le carte guidano tutto.
Tavoli da 6, round da 12'
A ogni round tre persone ruotano di tavolo: tutti conoscono tutti, senza forzature né imbarazzi.
Testato sul campo
600+ partecipanti, 60+ serate reali in locali e aziende. Un format già validato, non un prototipo.
Perché Social Box è diverso?
Format guidato
Non devi sapere cosa dire. Le domande fanno il lavoro per te.
Conversazioni vere
Niente small talk. Solo scambi autentici.
Nuove connessioni
Amicizie, networking e nuove conoscenze.
Esperienza memorabile
Ogni evento è diverso dal precedente.
La solitudine è il problema sociale del nostro tempo.
Social network ovunque, connessioni vere sempre meno. Social Box riporta le persone a parlare davvero.
2-4 ore al giorno sui social
Sempre più persone dichiarano di sentirsi sole
Sempre più eventi tradizionali generano poca interazione
Le persone cercano esperienze autentiche
Come funziona?
Pesca una carta
Ricevi una domanda progettata per rompere il ghiaccio.
Rispondi e ascolta
Condividi storie, esperienze e punti di vista.
Cambia tavolo
Incontri nuove persone ad ogni round.
Connettiti
Porta a casa relazioni autentiche.
Non solo dati. Storie.
Dietro ogni numero c'è una persona che ha superato il timore di entrare in una stanza piena di sconosciuti.
persone si sono sedute a un tavolo con sconosciuti.
E sono uscite sorridenti, con nuovi numeri in rubrica e storie da raccontare.
delle recensioni dice: 'da rifare'.
Sulle recensioni verificate la media è 4,8 su 5. La parola più ricorrente è 'accogliente'.
eventi in due anni.
Da Milano a Monza Brianza: aperitivi, cene serate e format esclusivi che non ripetono mai lo stesso copione.
carte in gioco, divise in tre round.
Dalle domande leggere del Round 1 a quelle che restano del Round 3: stesso mazzo, ogni tavolo una storia diversa.
Cosa succede quando le carte iniziano a girare
Le relazioni non si improvvisano: ecco cosa dicono founder e operator
Testimonianze verificate da founder e imprenditori che usano Social Box per far connettere team e neoassunti.
"Social Box è l'evoluzione naturale di ciò che crediamo da sempre: le relazioni autentiche sono il motore del business. In azienda lo vedo come un acceleratore per far sentire subito parte della squadra nuovi entrati e team che lavorano in silos."
"In mezz'ora sei in una conversazione vera anche con persone che non conosci. Per un team che si forma, per un neoassunto che entra o per un reparto che deve collaborare meglio, questo è un vantaggio immediato e misurabile."
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Maggiore permanenza dei clienti
Aumento del valore percepito
Contenuti condivisibili sui social
Più ritorno dei partecipanti
Community e fidelizzazione
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Meno turnover precoce, meno costo per hire.
Il Kit Onboarding Social Box misura e costruisce la rete relazionale dei neoassunti a 0, 30 e 90 giorni. Sessioni da 60 minuti, guidate internamente da buddy e manager, con un report che HR può portare direttamente in review.
Trasforma il turnover precoce in un dato misurabile.
Prenota una call conoscitiva di 20 minuti. Ti mostriamo come funziona il Kit Onboarding, come si calcola il Connection Index e quale risparmio puoi ottenere sul costo-per-hire.
Quanto ti costa il turnover nei primi 90 giorni?
Ogni neoassunto che se ne va prima dei 90 giorni brucia recruiting, formazione e produttività del team. Inserisci i tuoi numeri e vedi la cifra reale, in 10 secondi.
Stima basata su un costo di sostituzione pari al 33% della RAL (benchmark HR). Serve come ordine di grandezza per il business case interno, non come dato contabile.
Costo annuo stimato del turnover precoce
46.200 €
4 uscite precoci all'anno · 11.550 € costo per singola uscita
Da cosa è composto
- Recruiting e selezione da rifare
- Onboarding, formazione e tempo del manager
- Produttività persa e carico sul team
Con un onboarding relazionale misurato
Ridurre le uscite precoci anche solo di un terzo vale 15.246 € all'anno.
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