I neoassunti entrano a ondate di tre. Il vostro onboarding è pensato per gruppi da cinquanta.
Social Box è il programma ricorrente che fa conoscere davvero chi entra in azienda: coorti da 3 a 8 persone ogni mese, una sessione facilitata da 60 minuti nella prima settimana, e un dato sull'integrazione a 0, 30 e 90 giorni. Nessun minimo di partecipanti, nessun prezzo a persona.
Perché l'onboarding relazionale si rompe
Le assunzioni non arrivano in blocco
Tre persone a marzo, cinque a maggio, una a luglio. Un evento annuale non le intercetta: chi entra a settembre aspetta undici mesi.
L'onboarding esistente è informativo
Sistemi, policy, obiettivi. Tutto necessario, niente che spieghi a chi chiedere aiuto il martedì mattina.
Il costo si vede a sei mesi
Il turnover precoce si decide nelle prime settimane, ma HR se ne accorge quando la persona ha già un piede fuori.
Non c'è un numero
«Sembrano integrati» non è un dato che si porta in un business review.
Come funziona una coorte
Giorno 0 — Baseline
I neoassunti della coorte compilano una survey anonima di 5 minuti: fiducia, appartenenza, chiarezza relazionale. È il punto di partenza.
Prima settimana — Sessione da 60 minuti
Tavoli da 6 con manager, buddy e colleghi diretti. Tre round di conversazione guidata con le carte fisiche Social Box: nessuna app, nessun gioco a squadre.
Giorno 30 — Prima rilevazione
Stesso questionario. Il delta rispetto al giorno 0 dice se l'integrazione sta procedendo o si è fermata, con il tempo di intervenire.
Giorno 90 — Verifica di persistenza
Terza rilevazione a fine periodo di prova. È il numero che confrontate con il turnover precoce dell'anno prima.
Un solo orologio: 0, 30, 90 giorni
Il Connection Index qui non è la misura pre/post di un evento: è una serie a tre punti sulla stessa coorte. Ogni rilevazione usa gli stessi 12 item su quattro pilastri — fiducia, appartenenza, collaborazione, energia — e il confronto è sempre con la baseline della coorte, non con un benchmark di settore che non abbiamo il dataset per sostenere.
- Survey anonime, risultati aggregati per coorti di almeno 3 persone.
- Report per HR dopo ogni rilevazione, con le aree in cui la coorte è sotto la propria baseline.
- Confronto tra coorti nel tempo: da marzo a dicembre vedete se l'onboarding migliora.
- Nessuna integrazione con l'HRIS necessaria per partire.
Prezzo per coorte o canone annuale
Non a persona: il numero di neoassunti in un mese non lo decidete voi. Prezzi indicativi, la proposta formale arriva dopo la call.
Coorte singola
Per provare il formato su un ingresso reale.
- Sessione facilitata da 60 minuti
- Baseline giorno 0 + rilevazione a 30 giorni
- Report HR sintetico
- Materiali e setup inclusi
Canone annuale
Il modello pensato per chi assume tutto l'anno.
- Fino a 12 coorti (una al mese), da 3 a 8 persone ciascuna
- Ciclo completo 0 / 30 / 90 giorni su ogni coorte
- Dashboard con il confronto tra coorti
- Kit per manager e buddy
- Review semestrale con HR
Multi-sede
Per chi assume su più città o business unit.
- Facilitatori su più sedi
- Segmentazione per sede e funzione
- Report per la leadership
- SLA e fatturazione dedicati
Il case che stiamo costruendo
Il formato nasce da 60+ eventi e 600+ partecipanti in contesti reali, e da un pilota di onboarding con una scale-up milanese. Finché non abbiamo il consenso a pubblicare nome e numeri verificabili, non lo raccontiamo come case study: in call vi mostriamo i dati reali con il nome dell'azienda e potete parlarci direttamente.
Domande frequenti
Funziona anche con 3-4 neoassunti al mese?
Sì: è esattamente il caso per cui è pensato. La coorte parte da 3 persone e non c'è un minimo di partecipanti a persona da raggiungere. Il prezzo è per coorte, non a testa.
Quanto dura una sessione di onboarding relazionale?
60 minuti, in presenza, con un facilitatore. Si inserisce nella prima settimana del neoassunto, insieme a manager, buddy e ai colleghi con cui lavorerà davvero.
Cosa misurate esattamente?
Il Connection Index applicato alla coorte, rilevato al giorno 0 (prima della sessione), al giorno 30 e al giorno 90. Stesso questionario, stessa scala, tre momenti: quello che vedi è il percorso di integrazione, non l'entusiasmo del giorno stesso.
Come si differenzia da un offsite o da un team building?
L'offsite è un evento annuale su tutta la popolazione aziendale. Questo è un processo ricorrente sulle persone che entrano: stessa struttura ogni mese, coorti piccole, misurazione longitudinale a 90 giorni.
Serve integrarlo con il nostro HRIS?
No. Le survey sono link anonimi inviati via email, i risultati arrivano in un report aggregato. Nessuna integrazione tecnica richiesta per partire.
Come vengono trattati i dati dei neoassunti?
Le risposte sono anonime e aggregate: mostriamo dati solo per coorti di almeno 3 persone e non forniamo mai risposte individuali all'azienda.
Quante persone entrano in azienda nei prossimi tre mesi?
In 30 minuti mappiamo il vostro flusso di ingressi, guardiamo l'onboarding attuale e vi diciamo se ha senso partire con una coorte pilota.