L'onboarding che non dimentichi di fare ai neoassunti
Si parte con un pilota facilitato da me sulla vostra prima coorte. Poi vi lascio il kit: box fisica, guida per buddy e manager e misurazione, così ripetete il metodo a ogni assunzione senza dipendere da noi.
- Kit auto-gestito dall'azienda
- Costo per hire, la metrica che HR già usa
- Guida per buddy e manager inclusa
- Connection Index a 0 / 30 / 90 giorni
Hanno scelto Social Box
Il primo mese decide se un neoassunto resta o se ne va.
L'HR sa quanto costa fare un'assunzione. Quello che spesso manca è un processo relazionale strutturato per far sì che il nuovo entri davvero a far parte del team. Il risultato: turnover precoce, burocrasia e manager che non sanno come integrare.
Il primo giorno è pieno di pratiche, ma senza un momento umano con il team.
Assegnato informalmente, senza guida su cosa fare e come misurare l'integrazione.
HR traccia costo-per-hire e tempo di assunzione, ma non la qualità dell'integrazione.
Molti se ne vanno nei primi 90 giorni per ragioni che nessuno strumento cattura.
Trasforma il primo mese del neoassunto da vuoto burocratico in percorso relazionale strutturato.
Il kit non è un gadget né un team building one-shot. È un processo interno, replicabile a ogni assunzione, che permette al buddy o al manager di creare connessioni reali, misurarne la qualità e portare un numero in review.
HR, People & Culture, manager e team leader che assumono regolarmente e devono far restare i neoassunti.
Nella prima settimana, a 30 giorni e a 90 giorni: i tre momenti che decidono se il neoassunto resta.
Il neoassunto conosce più colleghi di più team, il manager ha un protocollo da seguire, HR ha un dato da confrontare con costo-per-hire e retention.
Perché basato su 60+ eventi reali con 600+ partecipanti: le domande, i tempi e la rotazione sono testati per abbattere l'imbarazzo e far emergere conversazioni utili.
Cosa c'è dentro il kit
Tutto ciò che serve per far sì che il primo mese del neoassunto non sia un vuoto da riempire, ma un percorso strutturato.
60 carte Social Box in una box di plexiglass: domande divise per round, clessidra da 90 secondi, regole pronte.
Un manuale operativo che dice cosa fare a 0, 7, 30 e 90 giorni, con script e check-list.
Connection Index semplificato per misurare fiducia, appartenenza, collaborazione e sicurezza psicologica.
A ogni round tre persone ruotano di tavolo: il neoassunto conosce più colleghi senza imbarazzo.
Come funziona
Quattro passaggi per portare il kit in azienda e renderlo operativo senza dipendere da noi.
Definiamo il numero di coorti annue, il processo attuale e la metrica che volete migliorare.
Ricevete le box fisiche, le guide per buddy/manager e l'accesso alla dashboard di misurazione.
Testate il kit con 3-8 neoassunti. La guida guida ogni passaggio, il manager non deve improvvisare.
Raccogliete il Connection Index a 0 / 30 / 90 giorni e decidete se estendere a tutte le coorti.
Prima lo vedi funzionare. Poi lo porti in casa.
Il kit non è una scommessa: è la versione scalabile di un metodo già validato su oltre 600 persone in 60+ eventi reali. Per questo il percorso ha due fasi.
Pilota facilitato da Diego
Conduco di persona la prima coorte di neoassunti. Tu osservi cosa succede al tavolo: chi parla, chi si apre, chi si collega con chi. Alla fine hai il primo Connection Index e un report con le raccomandazioni.
- 60 minuti, 3-8 neoassunti
- Facilitazione dal vivo, zero preparazione per l'HR
- Primo Connection Index misurato
- Nessun impegno di acquisto
Kit auto-gestito dall'azienda
Dopo il pilota ti lascio il metodo: box fisica, guida passo-passo per buddy e manager e dashboard di misurazione. Da lì lo ripeti a ogni coorte, senza di me e senza costi di facilitazione.
- Il buddy conduce, le carte guidano
- Ripetibile a ogni assunzione
- Connection Index a 0 / 30 / 90 giorni
- Costo per hire o canone annuale
Il servizio è la prova. Il kit è il prodotto.
Parla la lingua che HR già capisce
Non ti chiediamo di adottare una nuova metrica. Il kit si inserisce nel costo-per-hire che HR già traccia.
Il prezzo del kit è una frazione del costo-per-hire. Lo si aggiunge al budget senza stravolgere il P&L.
Un neoassunto integrato socialmente raggiunge la produttività più velocemente. Lo misuri con il Connection Index.
Il primo turnover è il più costoso. Il kit riduce il rischio di uscita nei primi tre mesi.
Dimensione misurata dal Connection Index: il fondamento di team che performano.
L'unico numero che misura se il neoassunto è davvero entrato a far parte del team.
Il Connection Index è un indice da 0 a 100 che sintetizza la salute relazionale della coorte su quattro dimensioni. Non misura la soddisfazione generica: misura la qualità delle connessioni che il neoassunto ha costruito nei primi 90 giorni.
Quanto il neoassunto si sente al sicuro nello chiedere aiuto, ammettere un errore o esprimere un'opinione.
Quanto si riconosce nel team, condivide i valori e desidera restare.
Quante connessioni utili ha costruito anche al di fuori del suo ruolo immediato.
La base misurata di team ad alta performance: il neoassunto può essere sé stesso senza paura di giudizio.
Connection Index = (Fiducia + Appartenenza + Collaborazione + Sicurezza psicologica) / 4Il dato che conta è il Δ: confrontiamo il punteggio a 0, 30 e 90 giorni per vedere se le connessioni sono cresciute, e in quale pilastro.
Prezzi pensati per il budget HR
Scegli il modello che si allinea al modo in cui già controlli le assunzioni. IVA esclusa.
Paghi solo quando fai un'assunzione. Perfetto per team che assumono a progetti o stagionalmente.
- Box + guida + dashboard
- Ideale per hiring discontinuo
- Ordina solo quando assumi
- Kit fisico per il neoassunto
- Guida per buddy e manager
- Accesso alla dashboard
- Connection Index 0/30/90
- Supporto via email
Per aziende che assumono tutto l'anno. Un costo prevedibile che si inserisce nel budget formazione/onboarding.
- Coorti illimitate
- Materiali di ricambio
- Report annuali HR
- Tutto di Per neoassunto
- Coorti illimitate
- Materiali di ricambio
- Report aggregato annuale
- 1 call di allineamento trimestrale
La prima coorte la conduco io, di persona. Vedi il metodo funzionare sui tuoi neoassunti prima di portarlo in casa.
- 1 coorte da 3-8 persone
- Facilitazione in presenza
- Report post-pilota
- Sessione di 60 minuti facilitata da Diego
- Kit incluso nel pilota
- Connection Index base
- Report con raccomandazioni
- Passaggio di consegne al buddy interno
Le relazioni non si improvvisano: ecco cosa dicono founder e operator
Testimonianze verificate da founder e imprenditori che usano Social Box per far connettere team e neoassunti.
"Social Box è l'evoluzione naturale di ciò che crediamo da sempre: le relazioni autentiche sono il motore del business. In azienda lo vedo come un acceleratore per far sentire subito parte della squadra nuovi entrati e team che lavorano in silos."
"In mezz'ora sei in una conversazione vera anche con persone che non conosci. Per un team che si forma, per un neoassunto che entra o per un reparto che deve collaborare meglio, questo è un vantaggio immediato e misurabile."
Pronto a trasformare il primo mese dei tuoi neoassunti?
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