Perché succede nei primi 90 giorni
Chi se ne va presto raramente lo fa per lo stipendio. Se ne va perché non si è sentito parte di niente: nessuna relazione reale, nessun punto di riferimento oltre il manager.
Strumento gratuito per HR
Calcolatore del costo del turnover nei primi 90 giorni
Il 20% dei neoassunti lascia entro i primi 90 giorni. Ogni uscita costa circa un terzo della RAL tra recruiting, onboarding e produttività persa. Metti i tuoi numeri: ti serve per il business case interno.
Calcolatore gratuito per HR
Quanto ti costa il turnover nei primi 90 giorni?
Ogni neoassunto che se ne va prima dei 90 giorni brucia recruiting, formazione e produttività del team. Inserisci i tuoi numeri e vedi la cifra reale, in 10 secondi.
Stima basata su un costo di sostituzione pari al 33% della RAL (benchmark HR). Serve come ordine di grandezza per il business case interno, non come dato contabile.
Costo annuo stimato del turnover precoce
46.200 €
4 uscite precoci all'anno · 11.550 € costo per singola uscita
Da cosa è composto
- Recruiting e selezione da rifare
- Onboarding, formazione e tempo del manager
- Produttività persa e carico sul team
Con un onboarding relazionale misurato
Ridurre le uscite precoci anche solo di un terzo vale 15.246 € all'anno.
Cosa si può misurare
Il Connection Index misura ampiezza, profondità, trasversalità e reciprocità della rete relazionale di ogni neoassunto a 0, 30 e 90 giorni. Un numero da portare in review.
Come si interviene
Sessioni di conversazione guidata da 60-90 minuti con 60 carte fisiche, in gruppi da 6-10 persone. Zero app, zero download: solo persone che si conoscono davvero.
Hai il numero. Ora il piano.
In 60 minuti guardiamo insieme le tue coorti di assunzione e definiamo dove interviene l'onboarding relazionale. Nessuna presentazione: solo i tuoi dati.
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