Le connessioni
diventano un numero.
Il Connection Index™ trasforma qualcosa che di solito resta “una bella sensazione dopo l'evento” in un dato: un punteggio da 0 a 100 sulla salute relazionale del tuo team, prima e dopo l'esperienza.
I 4 pilastri
Ogni pilastro vale 0–100 e pesa il 25% dell'indice finale.
Fiducia
Quanto le persone si sentono al sicuro nell'esporsi, chiedere aiuto e ammettere un errore.
Apertura
Quanto si parla anche fuori dal ruolo: opinioni vere, feedback diretti, conversazioni non filtrate.
Collaborazione
Quante connessioni reali attraversano team, funzioni e livelli gerarchici.
Appartenenza
Quanto le persone si riconoscono nel gruppo e vogliono restarci.
Come si calcola
Ogni partecipante risponde a un questionario breve (2 minuti) prima e dopo l'esperienza. Le risposte vengono normalizzate su scala 0–100 per ciascun pilastro; l'indice è la media dei quattro.
Connection Index™ = (Fiducia + Apertura + Collaborazione + Appartenenza) / 4Il dato che conta davvero è il Δ (delta): la differenza fra la misurazione pre e quella post-evento. È lì che si legge l'impatto reale.
- Dati raccolti in forma aggregata e anonima: nessun punteggio individuale viene mostrato all'azienda.
- Servono almeno 6 partecipanti per generare un indice statisticamente leggibile.
- La misurazione si ripete a 30 e 90 giorni per verificare la tenuta nel tempo.
Le 4 fasi
Baseline
Questionario pre-evento: fotografia dello stato relazionale del team oggi.
Esperienza
La Social Box guidata: domande, sfide e conversazioni disegnate sui pilastri più deboli.
Misurazione
Questionario post-evento e calcolo del delta su ciascun pilastro.
Follow-up
Nuova rilevazione a 30 e 90 giorni + report con azioni consigliate per HR.
Come leggere il punteggio
Misura il tuo Connection Index™
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