Le connessioni
diventano un numero.
Il Connection Index™ misura se un neoassunto è davvero entrato a far parte del team. Un punteggio da 0 a 100 su fiducia, appartenenza, collaborazione e sicurezza psicologica, rilevato a 0, 30 e 90 giorni.
I 4 pilastri
Ogni pilastro vale 0–100 e pesa il 25% dell'indice finale.
Fiducia
Quanto le persone si sentono al sicuro nell'esporsi, chiedere aiuto e ammettere un errore.
Apertura
Quanto si parla anche fuori dal ruolo: opinioni vere, feedback diretti, conversazioni non filtrate.
Collaborazione
Quante connessioni reali attraversano team, funzioni e livelli gerarchici.
Appartenenza
Quanto le persone si riconoscono nel gruppo e vogliono restarci.
Come si calcola
Ogni partecipante risponde a un questionario breve (2 minuti) prima e dopo l'esperienza. Le risposte vengono normalizzate su scala 0–100 per ciascun pilastro; l'indice è la media dei quattro.
Connection Index™ = (Fiducia + Apertura + Collaborazione + Appartenenza) / 4Il dato che conta davvero è il Δ (delta): la differenza fra la misurazione pre e quella post-evento. È lì che si legge l'impatto reale.
- Dati raccolti in forma aggregata e anonima: nessun punteggio individuale viene mostrato all'azienda.
- Servono almeno 6 partecipanti per generare un indice statisticamente leggibile.
- La misurazione si ripete a 30 e 90 giorni per verificare la tenuta nel tempo.
Le 4 fasi di misurazione
Baseline
Questionario al giorno 0: fotografia della rete relazionale del neoassunto appena entrato.
Sessione
Il buddy o il manager conducono il kit Social Box con le carte guidate e la rotazione dei tavoli.
Misurazione
Questionario a 30 giorni e calcolo del delta: il Connection Index cresce? In quale pilastro?
Follow-up
Nuova rilevazione a 90 giorni + report con azioni consigliate per HR e manager.
Come leggere il punteggio
Il Connection Index è incluso nel Kit Onboarding
Ogni misurazione è integrata nel processo di onboarding. Non serve un nuovo tool: basta la box, la guida e la dashboard.